HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT

Abstract

Latar Belakang: Kepuasan kerja perawat merupakan indikator penting dalam mutu pelayanan kesehatan. Salah satu faktor organisasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah gaya kepemimpinan kepala ruangan atau manajer keperawatan. Gaya kepemimpinan yang tepat dapat meningkatkan motivasi, kinerja, dan retensi perawat.

Tujuan: Mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat.

Metode: Penelitian ini menggunakan desain korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 140 perawat pelaksana yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Gaya kepemimpinan diukur menggunakan kuesioner kepemimpinan transformasional–transaksional, sedangkan kepuasan kerja diukur menggunakan Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Analisis data menggunakan uji Spearman Rank.

Hasil: Sebagian besar responden menilai gaya kepemimpinan dalam kategori baik (57,1%) dan memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi (54,3%). Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat (p = 0,001; r = 0,46).

Kesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat. Gaya kepemimpinan yang efektif berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja perawat.

Kata kunci: gaya kepemimpinan; kepuasan kerja; perawat; manajemen keperawatan